Nu lanserar Stockholm Meeting Selection (SMS) ett coachning program i syfte att utveckla medarbetare med hög potential och som vill utvecklas och växa inom bolaget.
-Ambitionen bakom SMS coachning-akademi är att vi vill identifiera och utveckla befintliga medarbetare med hög potential och som har ambitioner att ta nästa steg i sin karriär. Vi vill att våra medarbetare ska kunna växa internt och på detta sätt säkra upp en successionsplan, säger Robert Gynne, Destinationsdirektör för Näsby Slott och Lejondals Slott.
-Jag har haft fler olika roller inom Stockholm Meeting Selection, både i driften och inom den kommersiella avdelningen. För mig är det verkligen viktigt att utvecklas och det här ger mig möjligheten att lära mig olika delar inom företaget. Att få en egen coach som kan hjälpa mig i min utveckling är verkligen jättepositivt, säger Josefin Thor, Online Sales Coordinator och adept.
SMS driver 10 destinationer bestående av slott, spa-hotell, restauranger och mötesplatser i Stockholmsområdet. SMS och har över 250 anställda inom många olika yrkeskategorier som receptionister, kockar, hotellchefer, servispersonal, sälj, marknad, revenue, ekonomi m fl.
-För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare och vi har sett en stor efterfrågan på att medarbetare vill vidareutvecklas inom företaget. Vi har till exempel många receptionister som vill utvecklas och coachas till att bli förste receptionist eller hotellchef. Vi har även medarbetare som vill coachas för att vara redo att ta sig an högre positioner. På sikt vill vi vara ”självförsörjande” på många nivåer och inom alla yrkesområden i bolaget, säger Anna Persson, HR chef för Stockholm Meeting Selection.
